Prendre connaissance :
- de la formation et son rythme d'alternance université / entreprise
- de l'alternance (contrat, rémunération, les droits et aides aux alternant·es)
- du règlement intérieur de l'Université Lyon 2 et du règlement intérieur pour les apprenti.es en contrat d'apprentissage.

Des réunions de présentation peuvent être organisées pour les étudiant·es des parcours concernés.

La prospection doit être entamée le plus tôt possible (de janvier à mars par exemple) afin de pouvoir prétendre signer le contrat dès le printemps ou début d'été (avril à juillet).
Les candidatures doivent être préparées en s'assurant de la cohérence des missions et du parcours universitaire. Il faudra donc faire valider le projet d'alternance auprès du/ de la responsable de formation

Des ateliers d'accompagnement pour les étudiant·es souhaitant construire leur démarche d'alternance sont organisés par l'ICOM.

La signature du contrat peut intervenir :
- pour un contrat d'apprentissage : 3 mois avant ou 3 mois après le début des cours (date de début du cycle)

La date de signature du contrat n'est pas obligatoirement corrélée à la date de prise de poste effective.

Vous devez vous inscrire administrativement à l'université dans le parcours visé.

L'assiduité des alternant·es en cours est suivie en composante et communiquée à l'entreprise. Vous devrez mensuellement signer une attestation d'assiduité auprès de votre secrétariat. Les absences non justifiées peuvent être sanctionnées sur la rémunération de l'alternant·e.

Non, le contrat d'alternance n'est pas cumulable avec la bourse.
En revanche, il existe d'autres aides pour les alternants : [cf Q2. sur les aides possibles]

APL (aide personnalisée au logement) sous certaines conditions de revenus, versée par la CAF ;
Aide Loca-Pass (prêt du montant de la caution demandée par le propriétaire. Il est ensuite remboursable en petites mensualités) ;
Aide Mobili Jeune (100€ / mois en fonction des revenus) ;
Toutes les aides au logement pour les alternant·es : https://alternant.actionlogement.fr/ ;
Aides au transport, logement, accès à la culture versées par le Conseil Régional du lieu d'habitation ;
Aide pour l'équipement professionnel versée par la région AURA ;
Aide au permis de conduire (prime de 500€) versée par la Région ;
Selon l'entreprise, si celle-ci possède un CE, d'autres aides sont peut être possibles (exemple : tickets restaurants)

Prime d'activité (selon revenus perçus durant l'alternance) ;
Exonération d'impôts (selon revenus perçus durant l'alternance)

Toutes les aides et solutions : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/accueil

Sur JobTeaser, Linkedin ;
Site officiel du gouvernement sur l'alternance ;
Outil de Pôle emploi pour trouver une entreprise ;
Pour trouver une alternance dans la fonction publique ;
ATLAS (OPCO)
Ou directement sur les sites des structures dans les rubriques "carrières" ou "emplois"

Trouver son contrat est le travail à mener dès que possible durant l'année de M1 (même s'il est possible de commencer son contrat après le début de la formation).
Réfléchir aux objectifs de cette alternance : ce que l'on souhaite apprendre dans l'entreprise et leur apporter (valorisation parcours universitaire, compétences, idées, posture professionnelle) afin de cibler les structures qui correspondront au projet. (les candidatures "par défaut" sont le meilleur moyen de ne pas tirer un bénéfice de son apprentissage).

Travailler son projet (ce que vous avez à leur proposer / portfolio) et relayer la page Entreprises de l'ICOM car certaines structures méconnaissent les aides aux entreprises qui accueillent des alternant·es.

Plusieurs possibilités pour promouvoir sa candidature :
- Sur son lieu de stage actuel ou passé : prospecter pour savoir s'ils prennent des apprenants et partant pour vous garder
- Candidature sur les offres publiées [cf Q3 sur les offres]
- Candidatures spontanées : attention toutes les entreprises ne prennent pas d'alternant (s'informer au préalable sur la structure)

Si vous êtes de nationalité UE, vous n'avez pas besoin de demander d'autorisation de travail.

Si vous êtes de nationalité hors UE, vous devez :
- avoir un titre de séjour valide (carte de séjour "étudiant", ou "vie privée, vie familiale", ou "compétences et talents", ou "travailleur temporaire"),
- avoir une autorisation provisoire de travail (APT) faisant mention "étudiant en apprentissage" à demander auprès de la DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités)
L'employeur devra remplir et signer :
une demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger.

Si votre titre de séjour touche à son terme, il vous appartient, 2 mois avant l'expiration, d'en demander le renouvellement à la préfecture. Vous pouvez présenter votre certificat de scolarité et contrat (d'apprentissage ou de pro) afin de justifier votre demande.

Notez que votre candidature sur le parcours se fait via Etudes en France.

Contrat d'Apprentissage (CA) : de 16 à 29 ans révolus (s'adresse à la formation initiale)

Sans limite d'âge selon certains critères :
CA : situation de handicap, sportif de haut niveau, création ou reprise d'entreprise

Guide des contrats

La structure n'a pas d'obligation de vous défrayer, c'est à vous de vous organiser quant aux trajets entre votre domicile principal / université et le lieu d'alternance si éloigné (autre région ou pays).
La structure peut prendre en charge une partie de votre abonnement de transport en communs et des aides existent. [cf Q2 sur les aides]
En revanche, il est possible de demander à la structure si le télétravail est possible afin de limiter les trajets (si rythme d'alternance perlé par journée).
L’employeur peut prévoir des retenus sur le salaire d’un apprenti en contrepartie d’avantages en nature (logement, nourriture) mais dans la limite de 75% du salaire minimum.

La grille de rémunération est un minimum légal assuré (pourcentage du SMIC).
Certaines conventions collectives ou accords de branches applicables à l'entreprise peuvent ainsi majorer cette rémunération.
En plus du salaire perçu, l’apprenti peut aussi toucher la prime d’activité si sa rémunération est au moins égale à 78% du SMIC net.

Les majorations du salaire liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à partir du 1er jour du mois suivant la date de votre anniversaire.
Exemple : pour un apprenti ayant eu 21 ans le 3 février, la majoration de salaire interviendra le 1er mars suivant.

Conditions de rupture du contrat : sont les mêmes que celles prévues par le législateur pour la rupture d’un CDD de droit commun. La rupture de contrat hors période d’essai offre 4 raisons à cette rupture : faute grave, accord à l’amiable, embauche en CDI, cas de force majeure ( difficultés économiques de l’entreprise, etc).

Préavis :
Contrat d'apprentissage : à l'issue de la notification de sa démission à l'employeur, l'apprenti est tenu de respecter un délai de préavis de 7 jours minimum. La rupture du contrat d'apprentissage ne peut avoir lieu qu'à l'issue de ce délai.


Validation de mon année de formation : vous gardez le statut qui vous permettra de passer vos examens et valider votre année. Votre responsable pédagogique peut décider de vous faire réaliser un stage d'une durée complémentaire si la période de terrain est estimée insuffisante. Il faudra bien entendu passez tous vos examens/soutenance afin de valider votre diplôme !